انخفاض أجور الموظفين الجدد في بعض الوظائف اليدوية

تظهر بيانات ZipRecruiter أن متوسط ​​عروض الرواتب للمجندين ذوي الياقات البيضاء قد ارتفعت منذ العام الماضي، لكن الأجور في العديد من قطاعات الياقات الزرقاء انخفضت بشكل حاد

تظهر بيانات ZipRecruiter أن الأجور التي يعرضها أصحاب العمل على الموظفين الجدد في العديد من قطاعات سوق العمل قد انخفضت هذا العام مقارنة بعام 2023، مع انخفاض أجور التجزئة بنسبة 55.9٪، تليها الزراعة (-24.5٪)، والتصنيع (-17.3٪) والنقل (-13.9٪).

قالت جوليا بولاك، كبيرة خبراء الاقتصاد في شركة ZipRecruiter ، لشبكة FOX Business : “ارتفع متوسط ​​الأجر المعلن منذ العام الماضي، سواء بشكل عام أو في معظم فئات الوظائف”. “لكن الاتجاهات تباعدت عبر أجزاء مختلفة من الاقتصاد، مع انتعاش النمو في قطاعات ذوي الياقات البيضاء، وتباطؤه في قطاعات ذوي الياقات الزرقاء”.

ويقول بولاك إن جزءًا من هذا يرجع إلى التطبيع الاقتصادي بعد الوباء والعودة إلى الوضع الطبيعي، لكن جزءًا منه يرجع إلى تباطؤ التوظيف الحاد الذي حدث في القطاع الخاص خارج قطاع الرعاية الصحية.

وقال الخبير الاقتصادي إن “العديد من المؤشرات الأخرى تظهر أيضًا أن المنافسة على المواهب قد تراجعت. على سبيل المثال، كان الفارق بين نمو الأجور لمن يغيرون وظائفهم ومن يبقون في وظائفهم كبيرًا بنحو 2.8 نقطة مئوية في أغسطس/آب 2022، لكنه انخفض منذ ذلك الحين إلى 0.5 نقطة مئوية فقط (وفقًا لمؤشر تتبع نمو الأجور التابع لبنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا).”

وأشار بولاك إلى أن أحدث استطلاع أجرته شركة ZipRecruiter حول الموظفين الجدد أظهر أن الموظفين الجدد لا يحصلون على زيادات أصغر فحسب، بل يحصلون أيضًا على مكافآت توقيع أقل، وعروض مضادة أقل جاذبية، واستفسارات واردة أقل من مسؤولي التوظيف.